Por Raúl Gorrín.- Hay que tomarnos un tiempo para
reconocer el desempeño, los logros de los empleados, y de la empresa en
general. Esto ayuda a mejorar la
satisfacción de los empleados y mejorar la productividad empresarial.
El reconocimiento es una
herramienta de gestión empresarial que refuerza la relación e integración de
los empleados con la empresa y la empresa con sus trabajadores, creando cambios
positivos en la organización.
Cuando se reconoce la labor de una persona, se
está reforzando aquellos comportamientos y acciones que están bien y que la
empresa quiere que sigan dándose.
Yo
propongo algunos consejos para reconocer la labor y los logros
de los empleados:
·
No reconocer siempre todo ni
excederse en halagos, ya que puede parecer que se hace sólo por cumplir o sin
sentirlo
·
No dar siempre reconocimientos o
incentivos económicos, en ocasiones con un bien hecho o una felicitación por el
trabajo es suficiente
·
No sólo hay que reconocer los
logros de los mejores, a veces también el esfuerzo de los que “no lo hacen tan
bien”, el sacrificio o dedicación. Todos los trabajadores deben sentirse
valorados de vez en cuando
·
En ocasiones especiales, hacer un
reconocimiento público en una pequeña reunión o haciéndolo cuando están los
compañeros presentes
·
Reconocer pequeñas cosas es tan
importante como valorar la consecución de ciertos objetivos o metas
empresariales
·
De vez en cuando premiar a los
mejores empleados. Puede haber un reconocimiento de empleado del mes o algún regalo
por cumplir ciertos objetivos. El premio se ha de adecuar tanto al empleado
como al logro obtenido
·
Recompensa las buenas ideas,
agradece las sugerencias
·
No se debe castigar a los
empleados, o hacerlos sentir mal, por no conseguir lo que se esperaba de ellos,
sino animarlos a que lo consigan y dándole consejos para hacerlo
Se pueden reconocer: logros puntuales, metas u objetivos
alcanzados, cierto tiempo en un puesto o en la empresa, mejora de habilidades o
conocimientos, ascensos en la empresa, premios o reconocimientos fuera de la
empresa, logros del negocio y todo aquello que se considere necesario.
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