La finalidad al elaborar un plan es implementarlo y convertirlo en objetivos y acciones. Por lo tanto, el éxito del mismo depende de un buen diseño y una buena ejecución.
Así, el
objetivo será la creación de un documento de consenso, sencillo y útil para la
empresa, que contenga los objetivos numéricos, planificación temporal de los
mismos, recursos a aplicar, responsables de ejecución, mecanismos de
seguimiento y evaluación.
Es
aconsejable contratar los servicios de un especialista en la materia, tal como
un consultor, ya que su carácter externo a la empresa proporciona la distancia
e independencia en el análisis de la situación, así como en la definición de la
estrategia a seguir.
También,
es esencial para que la empresa alcance resultados concretos, organizar no
solamente planes de acción generales, sino también específicos, que se
establecen por departamentos.
En fin,
todo plan de ejecución debe incluir las estrategias a seguir, los programas a
emplear, acciones inmediatas a realizar, recursos para implementarlas, y quien
estará a cargo del mismo.
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